Responsable de Recursos Humanos – Posición Corporativa

Resumen del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión.

. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio.

Tus Principales Desafíos y Funciones

• Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo.
• Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento.
• Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo.
• Perfil "Hands-on": Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo.

Perfil Buscado (Requisitos)

Experiencia y Conocimientos (Hard Skills)

• Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos.
• Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional.
• Experto/a en legislación laboral española.
• Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Competencias (Soft Skills)

• Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades.
• Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo.
• Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes.
• Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes.

Ubicación

• Residencia en Salamanca (Puesto 100% presencial).

¿Qué Ofrece la Empresa?

• Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección.
• Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente.
• Retribución Competitiva
• Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos.
• Facilidades para la relocalización si fuera necesario.